a、网站内】部优化：如页面优化因素，页面标题、正文内同、关键词分布及样式，增加和调整Tags,调整内部链接等一系列工作。

c、标准制定，对公司网站的新建内容、HTML代码、页面优化都应该有内部规范。

e、竞争对手关键词的分析，网站数据分析，对网站的流量负责，对网络部的业绩负责。

4.数据分析人员

a、网络推广目标的制定及SEO策略规划，包括内容及链接策略等。

这个岗位应该是对于的，现在的seo人员都是比较全□能的，一体化，自动化的“作战”了!主要三方面内容：

根据网络推广经理设定的网站架构，对网站内部结构、分类设置、URL规范及转向进行调整。自动生成的页面进行代码及关键词的优化。技术在大部分公司是单独的部门，SEO人员需要与其紧∮密合作。如果是小型网站，一般会选择技术外包，合作网站建站公司。

1.网络推广主管/经理

成都网多多万◣词霸屏推广公司认为，在网络推广的过程中，不建议用专门的外链专员，因为对于个人的提升不大。可以招聘2位左右，便于在问答平台中相互点赞、回答和协作，能发挥出多倍▓的价值。同时网络推╳广人员应有一定文案能力，能将文案编辑写出来的文章根据不同的渠道去修改发布。

2.文案编辑

3.网站程序人员

b、统筹和沟通』，既包括与其他部门的沟通协作，也包括SEO部门内部任务Ψ 及计划的制定和执行。

成都网多多万词霸屏推广公司分析到，通常情况下，网络推广人员会承担一定的文案编辑工作，但是对于微博、微信等自媒体需要能够▓触发用户感兴趣的和有销售力的文章，并且部分大型网站必须建设大量的原创内容或者追热点来保证网站的内容量，这时候招聘专业的编辑就很有必要的了。对于编辑的要求，需要拥有较强的学习能力，迅速熟悉公司业务，同时能够驾驭商务、有趣、优美、煽情等多种文风，热爱〗互联网，喜欢接受新事物，有追踪热点且迅速反应能力。在具体职位中，可以承担如微信公众平台的运营和网站更新的责任。

d、培训，考核，管理，SEO团队◥内部的培训，帮助团队人员提升能力，以及帮助其他部门了解SEO的基本知识的培训。

成都网多多万词霸屏推广公司分析到，随着↙自媒体平台的发展、app的增加壮大和移动端用户的增加，流量不在聚焦于搜索引擎，而是碎片化地扩散到多个渠道。Seo部门，准确说是网络推广部门已经不满足于只做纯seo，原先的一个seo承担程序+文案+推广模式不再适合于现阶段的「网络推广时∩代了。成都网多多万词霸屏推广公司根据目前的网络推广行业现状总结网络推广部门应有的人员配置。

b、成都网多多万词霸屏推广公司分析到，网站链◥接建设：如：友情链接交▆换，依托于有价值内☆容的链接请求，社会化媒体网站上的账号创建、管理及内容能够发布，文章发布，论坛及博客参与和评论，设计◣制作链接诱饵等。在一定情况下，可以外包一部分的论坛发帖。

5.seo专员/网络推广人员

成都网多多万词霸屏推广公司了解到，当网站为平台站，特别是电子商务网站的时候，有专门的数据分析人员，甚至数据分析部门是非常重要，主要负责数据分析策略制定、数据埋点，数据统计与数据分析。记录、统计搜索流量，找出存在的问题，反馈问题，为部门提※供数据支持。一般小公司由seo或者网络推广人员统计，网络推广经理汇总数据分析报告。包括竞价、信息流及外部其●他商务渠道合作的网络数据，是网推部门的工作成果，也是市场的真实★反馈，可有效控制成本投入和策略调整。

c、品牌推广：侧重的是企业形象的推广以及产品的推广，主要是企业博客、微博的推广;B2B推广(主要是产品推广);软文推广、百度产品推广等。